Hunteed est une plateforme digitale de recrutement de mise en relation des entreprises avec des cabinets de recrutement. Voici quelques pistes : Méthode STAR: comment l’utiliser en recrutement ? 1. Le marché de l’emploi est de plus en plus tendu, les candidats de plus en plus approchés et le nombre de candidatures à une offre d’emploi de moins en moins important. Cela permet de gagner du temps, d’automatiser une partie du processus de recrutement ainsi qu’une analyse plus complète des candidats. Pour vous assurer que le candidat puisse s’intégrer au sein de votre équipe, il faut qu’il possède des compétences humaines en plus de son savoir-faire technique. Faciliter la possibilité de candidater : adieu les longs formulaires nécessitant 5 minutes pour postuler. Miser sur les softs skills n’est cependant pas toujours faisable notamment sur des postes qui nécessitent la maîtrise de compétences techniques particulières (par exemple : l’ingénierie). De même, un processus de recrutement qui dure peut être très onéreux. Le poste vacant devient alors le produit à vendre et l’entreprise est perçue comme étant la marque. Quels sont les affichages obligatoires dans une entreprise en 2019 ? Nos meilleures astuces pour utiliser la recherche booléenne dans le recrutement. Prenez le temps d’en comparer quelques-uns. Au final, le processus ne risque pas de s’éterniser et la présélection se fait en toute objectivité. Dans le cas d’un candidat passif qui occupe déjà un poste dans une autre société, renseignez-vous sur son activité social afin d’en savoir davantage sur lui. Surtout, cette tendance est le moyen idéal pour attirer des profils de qualité. Quels ajustements des pratiques ont vu le jour ? En tant que responsable des ressources humaines, votre travail ne se résume certainement pas à chasser les meilleurs talents qui, en plus, ne courent pas les rues. Cette technique permet d’appliquer des méthodologies initialement destinées à la prospection commerciale à vos candidats et d’avoir un suivi précis de vos actions d’acquisition de talents. Comme vous pouvez le constater, les tendances actuelles à suivre pour ne pas se laisser devancer par la concurrence en matière de recrutement sont nombreuses. Alors si vous êtes recruteurs, prenez note de ces tendances pour tous les recrutements que vous aurez à effectuer dans l’année. Réduction Fillon 2021 : comment la calculer ? En 2019, le recrutement a continué de se digitaliser, une tendance globale de tous les secteurs d’activité. Tableau des Cotisations Sociales 2021 – Taux & Explications. On parle aussi de recrutement participatif ou recrutement en interne, une méthode utilisée par des responsables des ressources humaines depuis longtemps déjà. Par exemple, puisqu’il faut vendre le poste et l’entreprise aux candidats, cela peut s’appuyer sur des techniques issues du marketing. Envie de former une équipe de choc? Vous décidez des questions que vous souhaitez poser et votre candidat pourra alors se filmer pour répondre à ces questions. Nous en avons parlé à plusieurs reprises : la marque employeur est capitale que l’on soit une petite ou une grosse entreprise. L’intelligence artificielle est tendance dans beaucoup de secteurs d’activités et dans le recrutement aussi. Posez-lui des questions pour vous assurer qu’il soit bien motivé à rejoindre votre entreprise. Les indicateurs de mesure d’efficacité du recrutement prennent en compte son coût, sa durée, et sa qualité : l’automatisation a un impact positif sur ces trois critères. En 2020, en plus de soft skills et des hard skills, se rajoutent les mad skills, qui laisse prennent en compte les compétences atypiques. La tendance ne risque pas de s’évanouir en 2020. C'est l'enquête « Etude de rémunération nationale 2020 », réalisée par le réseau de recrutement Hays et HelloWork, qui nous l'apprend (1). Le candidat veut être unique et non pas l’un des nombreux candidats qui n’aura jamais de retour suite à une candidature. L'année 2019 n'aura pas été propice à la découverte de nouveaux horizons : seulement 20 % des actifs ont changé d'emploi contre 33 % en 2018. Pour un candidat actif qui vous a déjà envoyé son dossier de candidature, n’hésitez pas à faire référence à des éléments présents dans ce dossier pour préparer votre message d’approche et ainsi montrer au candidat que c’est spécifiquement son profil qui vous intéresse et que vous le contactez lui spécifiquement, et non pas n’importe quel candidat. 8 tendances en recrutement 2017 à 2020 Published on January 25, 2017 January 25, 2017 • 15 Likes • 0 Comments. Pour Antoine Lecoq, plusieurs phénomènes sont à l’origine de ces difficultés de recrutement, à commencer par la pyramide des âges. Comment faciliter l’interprétation du bilan social ? Plus le processus pour candidater sera long, plus le candidat quittera la page de candidature sans avoir postuler. Dans ce cas, votre marque employeur est également en jeu. En outre, la marque employeur reste un élément crucial du recrutement. Au lendemain du recrutement, la nouvelle recrue ne peut pas être livrée à elle-même. La marque employeur c’est l’image qu’une entreprise véhicule auprès de ses salariés et de candidats potentiels à travers des actions de communication et marketing dans le but de rendre l’entreprise attractive. La somme de leurs talents ? Cela permet aussi d’éviter des recommandations peu pertinentes car le salarié doit proposer un talent qui remplit tous les critères recherchés pour gagner la récompense. Encore peu connu de nombreux responsables RH, le recrutement programmatique fait aussi partie des grandes tendances de recrutement 2020. Les candidats ne veulent plus être des candidats parmi tant d’autres : chaque candidat veut avoir un parcours de recrutement personnalisé. Et pour cette année 2020, la digitalisation va continuer à s’accélérer dans ce domaine. Quelle réalité de l’emploi cadre en 2020 ? Vous n’avez pas la nécessité de vous rapprocher de différentes cabinets de recrutement, la simple publication de votre besoin en recrutement suffit à activer les consultants en recrutement les plus pertinents. En effet, l’intelligence artificielle permet de traiter tout ou une partie du processus de recrutement en analysant de manière poussée les candidats. Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. Selon le poste à pourvoir, il peut être plus intéressant de recruter un jeune talent au top de sa forme. L’utilisation de Google for Jobs peut également accroître la visibilité de vos annonces. Follow Vous ne payez la prestation qu’en cas de succès du recrutement via Hunteed. Même si vous êtes recruteur dans une petite entreprise, chaque action que vous mettrait en place pour valoriser votre marque employeur vous permettra de vendre votre société et votre projet et de toucher plus de candidats. « Les départs en retraite vont croissant. Commerciaux : les tendances recrutement pour 2020. Vendez-lui le poste tout en restant honnête. Le CRM ou Customer Relationship Management que l’on peut traduire par Gestion de la Relation Client est un logiciel que de nombreux experts utilisent déjà pour mieux gérer les ressources humaines et la clientèle. Mais l’intégration de ce genre de dispositif peut coûter cher et il faut que vous-même, en tant que recruteur, soyez très à l’aise avec ce genre de technologie. N’hésitez pas à faire des critiques constructifs si nécessaire. C’est une stratégie de long terme que vous devez absolument mettre en place. Cette tendance est particulièrement conseillée à ceux qui veulent séduire les générations Y et Z. Les travaux d’ingénierie dans les secteurs de la construction, de l’énergie et de la fabrication ont été jugés essentiels par la majorité des gouvernements provinciaux. Autrement, il risque de quitter très vite son nouveau poste. Cela peut sembler futuriste et pourtant, l’intelligence artificielle est déjà présente dans le domaine du recrutement. Selon une étude récente, 61% des postulants affirment utiliser leur téléphone portable pour trouver du travail. Les nouvelles méthodes de sourcing nécessitent souvent d’acquérir de nouvelles compétences pour optimiser leur efficacité. La méthode consiste à utiliser les technologies destinées à la publicité digitale pour diffuser vos offres d’emploi à des candidats passifs. Cela peut être un indicatif du temps qu’il passera à travailler dans votre société. Toutefois, évitez à tout prix les questions d’ordre personnel. Apply to Crew Member, Supervisor, Human Resources Coordinator and more! Pour mieux évaluer le potentiel du candidat, adoptez un entretien qui favorise l’échange. 20 tendances du recrutement pour 2020 23 mars 2020 • Par L'équipe Hunteed En 2020, autant le nombre de demandeurs d’emploi reste aussi élevé que les années précédentes, autant les candidats aux compétences spécifiques se font rares. Durant le processus de recrutement, évitez de mentir sur les spécificités de la mission à pourvoir les avantages fournis par l’entreprise dans le but d’attirer le meilleur talent. Le recrutement d’un candidat a toujours consisté en la vérification que le futur collaborateur possède les compétences techniques nécessaires pour un besoin en recrutement donné. Plus besoin de passer une heure en Skype, un entretien vidéo peut vous permettre de poser des questions en différé à un candidat. Après le succès des soft skills auprès des recruteurs, les mad skills (compétences folles) sont maintenant au cœur des toutes les discussions. L’essor des réseaux sociaux a développé la popularité de la vidéo, devenue le support de communication préféré des internautes. En effet, certaines plateformes permettent au recruteur d’envoyer des tests vidéos comme premier filtre dans un processus de recrutement. En cela, l’envoi d’un message d’accroche est indispensable. Certaines d’entre elles sont même très techniques. Nous espérons que d’autres rencontres sur les pratiques exemplaires en matière de GPP auront lieu en Amérique du Nord en 2020. La veille est très importante dans le recrutement. L’utilisation massive des réseaux sociaux pro. Attention toutefois à utiliser l’intelligence artificielle avec modération car certains candidats pourraient se voir refuser sur certains critères car ils n’ont pas le profil idéal alors qu’ils pourraient tout de même avoir un profil intéressant. Comment construire un excellent tableau de bord de recrutement ? Et qui dit SEO dit bon choix de mots clés. Les intelligences artificielles restent des outils pratiques pour vous aider à tout mieux gérer. La vidéo donnera un coup de jeune à vos recrutements. En cela Hunteed vous donne accès à une très grande communauté de cabinets de recrutement capables de vous trouver les bons candidats. En même temps, le process sera moins cher. Utilisez les réseaux sociaux pour augmenter vos chances de réussite. De plus, l’expérience candidat se trouve également au cœur des tendances de cette année. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Mais en tant que recruteur, vous devez rester l’acteur principale et décisionnaire du processus de recrutement. C’est pour ça que je parle finalement peu de tendances/modes comme le big data ou l’intelligence artificielle dans le recrutement. Dans cet article, vous découvrirez les grandes tendances du recrutement pour cette année 2020. Ainsi, il faut donner de l’importance à leur engagement tout au long du processus de recrutement. Si le candidat recruté a posé des conditions avant de signer le contrat de travail et que vous les avez acceptées, il va falloir les respecter. Licenciement économique collectif : définition, procédure, préavis…. On savait qu'on aurait, dans ces années-là, des besoin… La recherche du bien-être au travail continue de se poursuivre auprès des candidats qui aspirent à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Ils vous présenterons alors une shorlist de candidats qualifiés, directement sur la plateforme. Recruteur : 10 applications indispensables à utiliser ! Comme vu précédemment, la digitalisation du recrutement sera encore importante en 2020 mais pas que ! Mais cela vous concerne également en tant que recruteur. Elle peut notamment permettre aux recruteurs d’analyser les intonations, les expressions du visage ou encore les mots utilisés par le candidat.